Как получить официальный выходной ко дню знаний, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения.
Один из вариантов – использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы. Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
Еще можно подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Кроме того, есть возможность поделить трудовой отпуск и использовать одну его часть (в том числе 1 календарный день). Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон.
Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.