В современном обществе важной задачей является создание условий для полноценной интеграции людей с инвалидностью в трудовую деятельность.
Государство разработало комплекс мер, направленных на помощь инвалидам в профессиональной адаптации, повышении их конкурентоспособности на рынке труда и последующем трудоустройстве. Как это работает, корреспонденту «БВ» рассказала заместитель начальника – начальник отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите Брестского райисполкома Юлия Король.
— Юлия Анатольевна, что включает в себя адаптация инвалидов к трудовой деятельности?
— Простыми словами — это система мероприятий, призванных помочь людям с ограниченными возможностями здоровья приобрести или усовершенствовать профессиональные навыки, восстановить и развить трудовые способности, а также повысить шансы на трудоустройство в соответствии с квалификацией.
К слову, этот процесс может проходить в организациях любых форм собственности и у индивидуальных предпринимателей на основе договоров с управлениями по труду, занятости и социальной защите.
— Расскажите подробнее, как проходит адаптация?
— Работодатели осуществляют адаптацию, направленную управлениями по труду, занятости и социальной защите, заключая договор (срочный трудовой договор с инвалидом заключается на период адаптации). Это возможно при наличии у инвалида специальности (кроме работ, не требующих подготовки) согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПРА), разработанной МРЭК. Срок адаптации — от шести месяцев до года, для инвалидов с интеллектуальными особенностями — до двух лет. Он может быть продлен при неявке инвалида на работу по уважительным причинам.
Работодатели, желающие организовать адаптацию, подают заявление в управление по месту создания рабочего места, указывая специальности, число вакансий и потребность в новых местах, а также перспективы трудоустройства, прилагаются расчеты затрат на адаптацию (оборудование, материалы, оплата труда).
Решение о целесообразности адаптации принимает комитет по труду, занятости и социальной защите.
Для направления на адаптацию инвалид обращается в управление по месту регистрации как безработный. Управление, учитывая ИПРА и перечень работодателей, готовых к адаптации по специальности инвалида, принимает решение и выдает направление.
Кстати, с согласия инвалида, возможна адаптация у работодателя вне места регистрации.
После направления инвалида управление заключает с работодателем договор, определяющий обязательства: целевое использование средств, оплата труда, организация адаптации в течение трех лет на рабочих местах, оборудованных за счет бюджета, возврат средств в случае нецелевого использования.
— Какова здесь роль государства?
— В первую очередь — финансовая поддержка. Государство компенсирует нанимателям затраты на зарплату (в пределах минимальной оплаты труда), страховые взносы и оборудование рабочих мест. Средства выделяются при условии, что адаптация будет проводиться на этих рабочих местах не менее трех лет. После завершения срока наниматель может принять инвалида на постоянную работу.
— Почему это важно?
— Адаптация инвалидов к трудовой деятельности — это не только социальная поддержка, но и вклад в экономику. Она позволяет снизить уровень безработицы среди людей с инвалидностью, дать им возможность самореализации и финансовой независимости, стимулировать работодателей создавать инклюзивные рабочие места.
Государство продолжает совершенствовать механизмы поддержки, чтобы каждый человек, независимо от состояния здоровья, мог найти свое место в профессиональной среде.
Для получения более подробной информации вы можете обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Брестского райисполкома по адресу: г. Брест, ул. В. Хоружей, 2 или по телефонам: 20-85-86 и 20-74-74.