В Беларуси все больше компаний переходят на дистанционный формат работы. Однако у многих работников остаются вопросы о своих правах и обязанностях при работе вне офиса.
Министерство труда и социальной защиты ответило на наиболее актуальные вопросы о дистанционной работе.
1. Обязательно ли находиться дома во время дистанционной работы?
Нет, это не обязательно.
Наниматель не предоставляет и не закрепляет за дистанционным работником конкретное рабочее место. Соответственно, работник вправе сам выбирать место, где он будет выполнять свои трудовые обязанности – будь то дом, кафе, коворкинг или любое другое место, где есть возможность обеспечить выполнение работы.
2. Влияет ли дистанционная работа на трудовой стаж и будущую пенсию?
Нет, дистанционная работа никак не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии. Права работников, работающих дистанционно, в этом отношении полностью идентичны правам работников, работающих в офисе.
3. Как регулируется перерыв на обед при дистанционной работе?
График работы, включая время начала и окончания работы, а также время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, должны быть согласованы с нанимателем и четко прописаны в трудовом договоре или контракте. Поэтому, работая дистанционно, работник обязан соблюдать график, установленный договором.
4. Считается ли травма, полученная при работе из дома, производственной?
Не каждый случай травмы, полученной во время дистанционной работы, автоматически признается производственным. Однако, начиная с 2024 года, в Беларуси появилась возможность проведения расследования таких несчастных случаев.
Расследование инициируется на основании заявления о несчастном случае от работника или его родственников. Травма будет признана производственной, если она произошла во время выполнения трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов и приспособлений, предоставленных нанимателем.
Важно отметить: если работник отказывается предоставить лицам, проводящим расследование, доступ к жилому помещению, где произошел несчастный случай, то такой случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и не признается производственным.
5. Обязан ли наниматель предоставлять оборудование для дистанционной работы?
Обязанность нанимателя по обеспечению работника оборудованием (например, ноутбуком, компьютером) должна быть закреплена в трудовом договоре. Если такая обязанность не прописана, то работник вправе использовать собственное или арендованное оборудование. В этом случае, если это также предусмотрено трудовым договором, работник имеет право на компенсацию за использование личного оборудования.