С августа белорусские организации и предприятия начнут принимать молодых специалистов, которые приступят к работе после распределения, сообщает БЕЛТА. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты напомнило, какие документы необходимо предоставить при приеме на работу, а также какие обязанности лежат на нанимателе.
В Минтруда уточнили перечень документов, которые должен предъявить молодой специалист нанимателю:
Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
Документ об образовании или об обучении.
Свидетельство о направлении на работу, а также направление на работу в счет брони (если применимо для отдельных категорий работников).
Медицинская справка о состоянии здоровья.
Индивидуальная программа реабилитации, абилитации (для лиц с инвалидностью).
Иные документы, предусмотренные законодательными актами.
Важный нюанс: В Минтруда особо отметили, что молодые специалисты, впервые поступающие на работу, не предъявляют трудовую книжку и страховое свидетельство. Эти документы оформляет и заводит наниматель.
Обязанности нанимателя при приеме молодого специалиста:
На принимающую сторону, в свою очередь, возлагается ряд обязательств по отношению к новому сотруднику:
Заключить с работником трудовой договор в письменной форме.
Оформить прием на работу приказом (распоряжением) и ознакомить с ним работника под подпись.
Ознакомить молодого специалиста с порученной работой, его должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда, а также разъяснить его права и обязанности.
Ознакомить с коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Провести вводный инструктаж по охране труда.
Завести трудовую книжку (если у специалиста ее нет) и оформить, а в дальнейшем выдать страховое свидетельство государственного социального страхования.
В ведомстве также подчеркнули, что все ознакомления с документами, инструктажи и разъяснения должны производиться под личную подпись работника.