Льготы, налоговые преференции и социальные программы — ключевые инструменты поддержки инклюзивной занятости.
Трудоустройство инвалидов — это не просто вопрос социальной справедливости, но и важный элемент развития общества в целом. Обеспечение равных возможностей для всех граждан, включая лиц с ограниченными возможностями, является приоритетной задачей государства. Поддержка трудоустройства инвалидов способствует их интеграции в общество, повышению уровня жизни и раскрытию их потенциала.
В Республике Беларусь арсенал поддержки работодателей в этом плане весьма широк: освобождение от НДС (на товары, работы, услуги и импорт технических средств реабилитации), налога на прибыль и недвижимость, снижение арендной платы и земельного налога. Приоритетное участие в государственных закупках, словно зеленый свет, открывает новые горизонты. Сниженные взносы по социальному страхованию становятся дополнительным стимулом для создания рабочих мест.
«Ключ к этим возможностям — соблюдение простого, но значимого условия: не менее 30 процентов штата должны составлять люди с инвалидностью, а их суммарный фонд оплаты труда — не менее 20 процентов от общего, — рассказала заместитель начальника – начальник отдела по занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите Брестского райисполкома Юлия Король. — Это не просто формальность, а мера, направленная на создание полноценной среды, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал».
Государственная поддержка — многогранный инструмент:
- освобождение от НДС: при реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, а также при ввозе технических средств реабилитации (при наличии заключения Министерства труда и социальной защиты);
- налоговые каникулы: освобождение от налога на валовую прибыль, а также от налога на прибыль (до 1 января 2028 г.) с доходов от сдачи имущества в аренду, при условии соблюдения квоты по трудоустройству инвалидов;
- рекламный бонус: организации, использующие труд инвалидов, освобождаются от сбора за размещение рекламы (при доле инвалидов в штате не менее 30 процентов);
- арендная скидка: понижающий коэффициент 0,1 к базовой ставке арендной платы для организаций, где инвалиды составляют 30 процентов и более штата;
- приоритет в закупках: возможность закупки из одного источника и преференциальная поправка в 25 процентов при условии, что инвалиды составляют не менее половины штата;
- социальная поддержка: снижение взносов в Фонд социальной защиты населения для работодателей, привлекающих к труду инвалидов I и II групп (в 5 раз – до 7 процентов);
- страховая защита: общественные объединения инвалидов и организации, где инвалиды составляют не менее 50 процентов штата, уплачивают половину страхового тарифа по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве;
- инвестиции в рабочие места: финансирование создания (сохранения) рабочих мест (до 1500 базовых величин за одно место) для трудоустройства инвалидов в организациях, принадлежащих общественным объединениям инвалидов или финансируемых из бюджета; — компенсация затрат на создание специализированных рабочих мест и приобретение специализированного оборудования (до 1500 базовых величин за одно место);
- адаптация и поддержка: компенсация затрат на выплату заработной платы и начислений в период адаптации инвалидов к трудовой деятельности, а также на приобретение оборудования, материалов и средств защиты (до 200 базовых величин за одно место);
- опыт и перспективы: компенсация затрат на выплату заработной платы лицам с ОПФР и инвалидам в рамках трудоустройства для приобретения опыта работы.
«Эти меры — не просто поддержка, а инвестиции в будущее, где каждый человек, независимо от ограничений, имеет возможность реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие общества, — подытожила Юлия Король. — Это путь к инклюзивной экономике, где талант и труд ценятся превыше всего».
Более подробную информацию можно получить по телефону 20 86 85 или по адресу: г. Брест, ул. В. Хоружей, 2, кабинет 8.