Что нужно учитывать?
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили ключевые моменты и назвали 5 распространенных ошибок, которые часто допускают наниматели при предоставлении трудовых отпусков.
1. Отсутствие графика отпусков:
• График отпусков обязателен для всех организаций, включая ИП и ЧУП. Его необходимо утвердить до 5 января.
• Согласование графика с профсоюзом требуется, если это предусмотрено коллективным договором.
• Первоочередное право выбора даты отпуска имеют определенные категории работников (многодетные матери, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.).
2. Неуведомление работника за 15 дней:
• Наниматель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее, чем за 15 дней.
• Уведомление может быть направлено руководителям подразделений для дальнейшего ознакомления работников под роспись, либо направлено работнику индивидуально в письменной форме.
3. Отсутствие ежегодного отпуска:
• Рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не с 1 января.
• Работнику должен предоставляться отпуск не менее 14 дней ежегодно. Перенос части отпуска возможен только с согласия работника.
• Несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, должен предоставляться полный отпуск ежегодно.
• Нарушение этого правила влечет за собой штраф от 2 до 20 базовых величин (от 84 до 840 рублей).
4. Поздняя выплата отпускных:
• При предоставлении отпуска по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 2 календарных дня до начала отпуска.
• При предоставлении отпуска вне графика, срок выплаты составляет 2 рабочих дня с начала отпуска (с согласия работника).
5. Незаконный отзыв из отпуска:
• Отзыв из отпуска допускается только по инициативе нанимателя и с согласия работника.
• Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних работников и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.