Обязательно ли составлять график отпусков, в эфире «Беларусь 1» ответила консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.
«График отпусков — обязательный документ, который должен составляться в каждой организации независимо от численности работников», — пояснила специалист.
По ее словам, график отпусков утверждается нанимателем. Она уточнила, что в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, то наниматель согласовывает его с профсоюзной организацией. Рахубо добавила, что график отпусков размещается в общедоступном месте, на стенде. Это значит, что он доводится до сведения всех работников.
«И каждый может увидеть на информационной доске, что вот вывешен график отпусков. Это может быть в целом по организации, может быть по структурным подразделениям. Каждый работник имеет доступ к такой информации. Она не закрытая и общедоступная», — подчеркнула Рахубо.
Обязательно ли выполнение графика?
К примеру, работник запланировал отпуск на июль, но хочет пойти в июне. Как быть в такой ситуации по законодательству?
«Здесь допустим перенос отпуска по соглашению сторон. Как ранее срока, так и позднее срока, определенным графиком», — поясняет Татьяна Рахубо.
Есть также определенные обстоятельства, при которых возможен перенос отпуска: когда работник находится на больничном, если его призвали на службу в резерве, если он находится на сессии в учреждении образовании.
«То есть здесь есть обязательные случаи, когда отпуск переносится либо продлевается. Есть и вариант соглашения сторон», — резюмировала специалист.